Ohe Promethee Indre: Les travailleurs handicapés et la fonction publique

L'Etat, les collectivités locales et les établissements sanitaires et sociaux ont l'obligation d'employer 6 % de travailleurs handicapés, si leurs effectifs atteignent 20 personnes.

Généralités

Bénéficient d'un dispositif dérogatoire au droit commun pour l'accès aux emplois de la Fonction Publique :

Les personnes actives qui sont reconnues handicapées par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (commission qui s'est substituée aux Cotorep).
Les personnes titulaires d'une pension militaire d'invalidité.
Sous certaines conditions, les personnes veuves ou victimes civils de guerre.
Les personnes titulaires d'une attestation de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) délivrée par la Commission des droits et de l'autonomie de votre département.
Les personnes titulaires d'une carte d'invalidité.
Les personnes titulaires de l'allocation aux adultes handicapés.
Les victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle et titulaire d'une rente.
Les personnes titulaires d'une pension d'invalidité si la capacité de travail ou de gain est réduite d'au moins deux tiers.
Les sapeurs-pompiers volontaires blessés dans l'exercice de leurs fonctions.

Le recrutement se fait comme pour tous les agents de la Fonction Publique : soit par concours soit par contrat, à condition que la CDAPH estime que le handicap est conciliable avec le poste visé. De plus, il faudra prendre en compte les possibilités d'aménagements raisonnables s'offrant à votre employeur.
Vous serez bien entendu soumis aux mêmes conditions de diplôme que les autres candidats.

Comment entrer dans la Fonction publique ?

Le recrutement par concours

Le candidat doit s'inscrire au concours. Il disposera de certains arrangements compte tenu de son handicap : par exemple un temps de composition plus long. Il est à noter qu'aucune limite d'âge ne sera exigée.

Le recrutement par contrat donnant vocation à titularisation

Le candidat sera recruté sous contrat renouvelable une fois. La durée de ce contrat est égale à la durée du stage effectué pour le même emploi par un lauréat de concours (un an en général).
Par la suite, vous serez engagé sur un emploi titulaire après examen de votre dossier de candidature. A la fin de votre contrat, vous aurez un entretien professionnel permettant d'apprécier les missions et les taches que vous avez effectuées. Vous serez alors titularisé et deviendrez fonctionnaire.
Vous bénéficierez des mêmes droits et serez soumis aux mêmes obligations que les autres agents de la Fonction Publique, toutefois vous pourrez avoir droit à certains aménagements de votre poste de travail.